Formula 1

VERSTAPPEN: "İNSANLARI RED BULL'DA KALMAYA ZORLAYAMAYIZ"

Max Verstappen Autosport'a Red Bull Formula 1 takımından ayrılan bazı önemli isimler hakkında konuştu.

Üç kez Dünya Şampiyonu olan Max Verstappen, son dönemde yaşanan yüksek profilli ayrılıklar ışığında Red Bull'un tüm kilit üyelerini bir arada tutmasını beklemenin gerçekçi olmadığını belirtti.

Efsanevi tasarımcı Adrian Newey Mayıs ayında Aston Martin'e geçtiğini duyururken, Red Bull'un sportif direktörü Jonathan Wheatley Sauber/Audi'ye geçiyor ve strateji şefi Will Courtenay gelecekte McLaren'e katılacak. Bu isimlerin ayrılışları Red Bull için çalkantılı bir yılın ardından geldi. Yönetimde perde arkasında yaşanan gerginlikler ilk olarak Bahreyn'deki sezon öncesi testler sırasında takım müdürü Christian Horner'ın görevi kötüye kullandığı iddiasıyla açılan ve daha sonra yalanlanan soruşturmanın kamuoyuna sızdırılmasıyla ortaya çıktı.

Bundan önce Red Bull, şampiyonadaki en yakın rakibi McLaren'de önemli bir rol oynayan tasarımcı Rob Marshall'ı kaybetmişti.

O dönemde Verstappen, Red Bull'un iç çalkantıları nedeniyle, başta akıl hocası Helmut Marko olmak üzere takımın başarısının "temel direkleri" olarak adlandırdığı kişilerin takımdan ayrılabileceği uyarısında bulunmuştu. Suudi Arabistan Grand Prix'si sırasında yaptığı açıklamalarda Verstappen, "Ben de bu sürecin bir parçasıyım. 2028'e kadar imza attım, bu yüzden bazı temel direklerin yerinde kalması çok önemli." dedi.

Altı ay sonra Singapur'da Autosport'a konuşan Verstappen, bunun gerçekleşmediğini ve Red Bull'un artık ayrılan çalışanların bıraktığı boşlukları doldurmak için içeriden terfi etmeyi tercih ettiğini belirtti.

Verstappen'in uzun süredir yarış mühendisi olan Gianpiero Lambiase, revize edilen yönetim yapısı kapsamında daha geniş sorumluluklar verilenler arasında yer alıyor. Bununla birlikte Verstappen, rakipleri kilit personeli agresif bir şekilde kapmaya çalıştıkça Red Bull'un şampiyonluk kazanan ekibini bir arada tutmak için her zaman mücadele edeceğini kabul ediyor.

Verstappen daha doğrudan bir yanıt vermeden önce şakayla karışık "Bunu gerçekten başaramadık!" dedi. Hollandalı pilot sözlerine şöyle devam etti: "Her zaman söylediğim gibi, herkesin kalmasını tercih ederim ama sonuçta insanları kalmaya zorlayamazsınız. Gerçekten burada olmak istemedikleri halde onları kalmaya zorlarsanız, hayal kırıklığına uğrarlarsa veya tam olarak istediklerini alamazlarsa, belki de başka bir yerde yeni bir meydan okuma aramaları daha iyi olur."

"Ancak, takımın bütünü için her şeyin aynı kalması daha iyi olacaktır."

"Başarılı takımlar her zaman böyle olmuştur; insanlar onları parçalamaya başlar. Bunu her spor dalında görebilirsiniz. Bazı insanlar başka takımlardan o kadar büyük teklifler alıyor ki, bu da bir rol oynuyor" diye ekledi.

Bu yılın başlarında, performans mühendisliği direktörü Ben Waterhouse ve aerodinamik direktörü Enrico Balbo gibi bazı önemli isimler sözleşmelerini uzattı. Bu nedenle Verstappen, Red Bull'un Newey sonrası dönemde takımı ileriye taşıyacak doğru teknik liderliğe sahip olduğundan emin.

Teknik direktör Pierre Wache ile güçlü bir ilişkisi olduğunu belirterek şunları söyledi: "Pierre ile çok konuşurum. Fabrikaya her gittiğimde onunla mutlaka bir toplantı yapıyorum. O çok motive ve ben de işin içinde olmaktan keyif alıyorum. İşler oldukça iyi gidiyor; sadece sonuçlar şu anda istediğimiz gibi değil. Bunu tersine çevirmek ekip olarak bize bağlı."

"İnsanların ne yaptıklarını bildiklerine inanıyorum; bunu zaten gösterdiler. Diğer takımlarda da çok iyi insanlar var ama şu anda sorunun bu olduğunu düşünmüyorum. Sadece yanlış yola girdik, bu yüzden sıfırlama düğmesine basmanın ve farklı bir yöne gitmenin zamanı geldi."

"Günün sonunda, farkı yaratan sadece iki ya da üç kişi değil. Bu kolektif bir çabadır. Herkesin rolünü iyi oynaması ve çok çalışması gerekiyor; en önemli şey bu" diyerek sözlerini tamamladı.

Bu gönderiyi değerlendirmek için tıklayın!
[Toplam: 0 Ortalama: 0]

İlgili Makaleler

Bir Cevap Bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacaktır. Zorunlu alanlar * ile işaretlenmiştir

Genel Değerlendirme